| Maryse LE LEM
Spécialiste ERP/RH - qualiticienne produit Sage HR Management et ERP X3
Expertises : gestion des ressources humaines : carrières, temps de travail, paie, formation, tableaux de bord et reporting
ERP, portail collaboratif | |
Mon expérience dans la mise en œuvre de solutions de gestion pour les entreprises sur les fonctions management et RH, la multiplicité des projets que j’ai suivie, me permet de comprendre les diverses problématiques des entreprises, de les conceptualiser et de les mettre en perspective par rapport à leur environnement. En veille permanente sur mes domaines d’expertise (évolution réglementaire, technique etc.), je suis à même de les accompagner dans la définition de leurs besoins et la mise en œuvre de solutions qui répondront aux mieux à leurs attentes : des solutions fiables, innovantes, évolutives et adaptées à leur activité, à la taille de leur entreprise et à leur organisation.
Expériences :
Je travaille depuis 22 ans chez Sage et j’ai exercé différentes fonctions (hotliner support clientèle, consultante, formation, ingénieur avant-ventes) pour aujourd’hui être qualiticienne pour les produits Sage HR Management et ERP X3.
J’ai réalisé des missions très orientées « clients et terrain ». J’ai accompagné des projets IT dans les domaines de la paie et des ressources humaines, mais aussi ceux de la comptabilité, de la finance, du négoce, des stocks … Et cela dans des contextes d’entreprises très variés en termes d’activités d’organisation, de structures, de fonctions…
Cette expérience transverse autour des solutions de gestion Sage (toutes gammes confondues s’adressant à la fois aux petites et moyennes entreprises et aux grands comptes) me permet d’avoir une expertise et une connaissance fine des besoins des entreprises et de leurs attentes lors de la mise en œuvre d’un projet de changement de solution de Paie et ou de Ressources Humaines.
Cette expérience acquise auprès des entreprises, je la mets aujourd’hui au service de la R&D de Sage en tant que qualiticienne produit.
Compétences :
L’accompagnement des entreprises dans leurs projets (compréhension de leurs attentes, conceptualisation, mise en œuvre) nécessite non seulement de connaître les aspects techniques des solutions mais surtout les fonctions de l’entreprise.
J’ai une expertise sur les fonctions suivantes :
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie et des déclarations
- Gestion du temps de travail
- Gestion des carrières et des compétences
- Gestion de la masse salariale
- Gestion des rémunérations
- Gestion de la formation
- Connaissance des différents reporting Paie et RH
- Connaissance des interfaces comptables et bancaires et des approches analytiques
- Gestion de la simplification et de l’optimisation des flux paie et RH
Concernant les outils, mes compétences concernent :
- Le portail collaboratif pour les collaborateurs et les managers : véritable vitrine interne des services Paie et RH. Quelles fonctions sont à décentraliser au niveau du collaborateur, des managers… ? (traitement de saisie, consultations des informations liées au collaborateur, publications internes…)Pourquoi, comment, par qui ? Quelles sont les attentes et les leviers d’implication des collaborateurs et des managers ?
- Les portails interactifs d’accueil pour les gestionnaires Paie et RH, la gestion des droits et de la confidentialité, l’organisation de processus fonctionnels structurés dédiés à chaque utilisateur permettant à l’outil de s’adapter à la façon de travailler du gestionnaire et non l’inverse.
- Les liens entre les modules Paie et RH (ERP Paie et RH ou organisation d’interfaces entre différents modules)
