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Le 1er village dédié aux professionnels des ressources humaines : directeur des ressources humaines, responsable des formations, chargé du recrutement, chef du personnel, gestionnaire de carrières, juriste social, outplaceur... y trouvent services, informations et conseils personnalisés.

Bienvenue dans le Village RH

  • Comment fidéliser les salariés, renforcer leur motivation ?
  • Est-il possible d'impliquer les managers et collaborateurs en leur fournissant des outils simples et efficaces ?
  • Comment anticipez les besoins en formation, en mobilité, en recrutement ?
  • Est-il possible d'optimiser less budgets ?
  • Comment répondre aux attentes des équipes, de la direction, des partenaires sociaux, aux obligations règlementaires ?
  • Comment produire des documents, états, tableaux de bords percutants et valorisants ?
  • Comment mettre en oeuvre une infrastructure multi canal ?

Un ensemble d'experts réunis dans un Village couvrant l’essentiel des besoins en informatique des métiers des ressources humaines avec une volonté de mêler les compétences de chacun et de favoriser les échanges.

Le Village RH vous offre la possibilité d’échanger avec des experts pour avancer sur un projet, déterminer des points critiques, définir des fonctionnalités, bénéficier d’un retour d’expérience…
au cours d’un rendez-vous téléphonique gratuit.

Les experts garantissent le respect de la charte directexperts.com alliant : qualité de service, transparence, discours technique et fonctionnel et respect des personnes.














L’offre en matière d’informatique et de multimedia dédiée aux Ressources Humaines s’est multipliée, qu’il s’agisse de technologies courantes - paie, temps de travail, recrutement…  ou plus avant-gardistes, e-learning, réseaux sociaux, pilotage…

11 sujets couverts par un groupe de spécialistes :

Gérer, Optimiser et Communiquer : optimiser les processus de recrutement et la gestion du personnel, disposer d’informations faibles, structurées et mises à jour, améliorer la performance du service RH.

  • Gestion administrative
  • Gestion des talents
  • Gestion des temps de travail
  • Gestion des formations
  • Gestion des recrutement
  • GED - Dématérialisation
  • Services d'externalisation

Collecter, Analyser, Partager et Décider : Centraliser les données dans un référentiel décisionnel, développer des bases de connaissances, avoir une vision intégrée de l'entreprise, suivre et analyser les activités, piloter la performance.

  • Gestion d'enquêtes
  • E-learning
  • Analyse et tableaux de bord / BI
  • Travail collaboratif et réseaux sociaux d’entreprise

Ils ont dit

"J'ai été très impressionné par la qualité des informations que j'ai eues suite à mon rendez-vous téléphonique avec l'expert. Il m'a permis d'avancer sur mon projet."
G. Bérard – Chargé de recrutement - Cabinet

"Après 30 minutes de discussion avec l'expert, j'ai réussi à faire le point sur les besoins et formaliser mes demandes. Ce service est vraiment utile puisque les entretiens sont personnalisés et l'expert à notre écoute. Et en plus c'est gratuit !"
S. Roger – DRH - Services

"Mon objectif est de réduire le temps passé à la gestion des arrêts de travail, une tâche à faible valeur ajoutée. Je veux externaliser mon système d’information paie et administration du personnel mais ne savais pas par quel bout prendre ce projet. Grâce à directexperts, j'ai trouvé la solution qui m'a permis de gagner en rapidité, en simplicité, en efficacité et en fiabilité."
A. Elmaïs - Chef de projets RH - Distributeur

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Christophe Olivier
Directeur technique
XTCO

Expertises : enquêtes en ligne, gestion de la relation clients/gestion des processus RH... (suite)

Maryse LE LEM
Spécialiste ERP/RH - qualiticienne produit Sage HR Management et ERP X3
SAGE

Expertises : gestion des ressources humaines : carrières, temps de travail, paie, formation, tableaux de bord et reporting... (suite)

Cyril Peysson
Responsable Division Solutions RH
INFOR

Expertises : Systèmes d’information RH... (suite)

Julien Belet
Spécialiste SIRH
SD Worx

Expertises : SIRH, Paie, Formation, Carrières, Compétences, Processus RH, Externalisation... (suite)

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Gestion administrative

  • Gestion de la paie
  • Gestion déclarations
  • DADS-U

Gestion des talents

  • Gestion et suivi des carrières, des parcours…
  • Evaluation des compétences, des qualifications…
  • Gestion de la mobilité des salariés

Travail collaboratif et réseaux sociaux d’entreprise

  • Outils de collaboration et réseau social d’entreprise
  • Gestion et suivi des processus
  • Outil de gestion de la connaissance
  • Intranet RH et communication interne

Gestion d'enquêtes

  • Baromètres de satisfaction
  • Evaluation des attentes et des performances
  • Audits sociaux et enquêtes 360°
  • Communication interne

Gestion des temps de travail

  • Gestion des absences
  • Gestion des contrats de travail
  • Planification des activités

Analyse et tableaux de bord / BI

  • Tableaux de bord RH
  • Indicateurs de performances
  • Modélisation et simulation de la masse salariale
  • Gestion des alertes

Gestion des formations

  • Pilotage de la formation
  • Pilotage des ressources de l’organisme de formation
  • Gestion des documents associés à la formation

Services d'externalisation

  • Externalisation de la paie

GED - Dématérialisation

  • Dématérialisation de documents
  • Dématérialisation des fiches de paie
  • Gestion des notes de frais
  • Archivage à valeur probante

Gestion des recrutements

  • Gestion des candidatures
  • E-recrutement
  • Tests et évaluations

E-learning

  • Production de contenus pédagogiques multimédia
  • Mise en place d’activités pédagogiques et de tutorats
  • Gestion de la communauté des apprenants

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Décrivez le plus précisément possible les compétences de l'expert que vous recherchez :



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